“La competitividad empresarial, una empresa debe tener estrategias de actuación sobre todo en la toma de decisiones. Cada decisión tiene que estar profundamente meditada para alcanzar una serie de objetivos empresariales a diversos niveles, relacionados todos ellos con el éxito. Entre estas estrategias se encuentran las definidas como estrategias competitivas, que tienen como objetivo que la empresa pueda mejorar su posición competitiva respecto a las demás empresas del sector. Una estrategia competitiva tiene como objetivo fundamental la obtención de una ventaja competitiva.

Riesgo Comercial. Es el riesgo que asume la empresa al no saber el grado de acepta ción que el cambio tendrá en los consumidores. Estos tendrán que aceptar y adaptarse al nuevo producto, y el cambio les puede generar costes.

El Ejes Mundial de Las Estratégias:

Conozca los Beneficios de los Métodos Alternativos de Solución de Conflictos que Ofrece la Red de Centros de Conciliación y Arbitraje de las Cámaras de Comercio de los País de América Latina:

• Los mayores ganadores y perdedores del inminente apocalipsis laboral de la inteligencia artificial

El Impacto de la IA, Numerosos expertos apuntan a que la llegada de la inteligencia artificial podría suponer la eliminación de cientos de millones de puestos de trabajo. Sin embargo, podría haber un segmento de la población activa que en otras ocasiones ha sido maltratado por las revoluciones tecnológicas e industriales y que, en esta ocasión, podría estar especialmente a salvo: los trabajadores manuales. Los oficios cualificados, A medida que el tsunami de la inteligencia artificial se extiende por el mundo laboral y altera radicalmente cientos de millones de puestos de trabajo, casi 1.000 millones de los llamados "trabajadores del conocimiento" van a verse afectados en todo el mundo y 14 millones de puestos de trabajo van a ser eliminados. los grandes cambios estructurales que van a definir a la economía mundial en las próximas décadas. Pero, mientras los profesionales de cuello blanco se enfrentan a un mercado laboral turbulento y a salarios que van en descenso, un amplio e inesperado segmento de la población activa puede estar a salvo de la tecnología: los trabajadores manuales.

• Secretos para lograr un buen trabajo en equipo - Emprendedor

Cómo trabajar en equipo, La confianza es el elemento principal del trabajo en equipo. Impulsa un ambiente en donde todos los participantes conozcan las habilidades de los demás, entiendan sus roles y sepan cómo ayudarse mutuamente. Para que todos los colaboradores trabajen en equipo deben perseguir las mismas metas. Compartir una misma visión, La principal ventaja del trabajar en equipo es el incremento de la calidad del trabajo. Aunque al principio sea difícil, una vez que el equipo se adapta a este tipo de trabajo, los miembros experimentan una mayor seguridad, ya que se sienten arropados y protegidos por el resto de sus compañeros. Al exponer cada miembro su punto de vista se ofrecen diferentes alternativas y soluciones, y permite un mayor aprendizaje y enriquecimiento personal. Cuando se sabe trabajar en equipo, aumenta la creatividad y la productividad. Además, favorece la cohesión del grupo y se crea un clima laboral positivo, de respeto y confianza. El papel del líder en el trabajo en equipo.

• La Tendencia de los Nuevos Empleos para el 2025

Hay que Cambiar la Palabra “encuentro” Un Trabajo, Los expertos se hacen eco de que actualmente las personas con la edad promedio que estén finalizando bachillerato e incursionando en estudios universitarios salen frustrados de que la educación se centra demasiado en la compresión de materias separadas (encasillar en la educación desarrollada en la era industrial) y no en el desarrollo de habilidades, competencias y la compresión del “uno” mismo. Esta nueva generación es denominada Millennials. Tras una extensa investigación, WGSN ha identificado cuatro perfiles de consumidores clave para 2025: los Nuevos Nihilistas, los Reduccionistas, los Guardianes del Tiempo y Los Pioneros. El Punto en Común Entre Estos Cuatro Perfiles es su Necesidad de Recuperar el Tiempo y Encontrar Su Lugar En Este Mundo de HOY.

• ¿ VOCACIÓN, OFICIO Y PROFESIÓN ?:

El Oficio es una actividad laboral que requiere el dominio de una habilidad específica. Por ello muchas veces se lo asocia con actividades físicas (albañil, masajista, mecánico). Pero existen oficios que no implican un trabajo físico (consultor, dibujante, peluquero). La vocación a diferencia de la ocupación en la decisión hacia cualquier estado, carrera o profesión. En general la vocación esta relacionada con los anhelos y con aquello que resulta inspirador para cada sujeto. La vocación concuerda con los gustos, los intereses y las aptitudes de la persona. Un oficio no requiere necesariamente estudios formales, ya que su aprendizaje se da en la práctica. La única forma de que aprendas un oficio es haciéndolo. No importa cuánta teoría estudies sobre cómo cocinar, si no practicas no vas a dominar esa habilidad. Sin embargo, toma en cuenta que algunos necesitan de una matrícula para poder ejercerlos, como por ejemplo, el oficio de gasista. ¿Cómo se logra la persistencia? Mejorar la persistencia no es un esfuerzo individual; parte de un ambiente que la promueva. De acuerdo con la doctora Duckworth, estas son las recomendaciones. Qué es la profesión. Al igual que la palabra vocación, profesión también tiene varios significados según las diferentes herramientas filológicas.

¿Cómo se logra la persistencia? Mejorar la persistencia no es un esfuerzo individual; parte de un ambiente que la promueva. De acuerdo con la doctora Duckworth, estas son las recomendaciones. El éxito en distintos escenarios depende de múltiples factores. Uno de los más estudiados, en los últimos 20 años, es la persistencia (GRIT en inglés), entendida como la capacidad para mantener una constancia en los intereses propios y perseverar, con el propósito de alcanzarlos. Los hallazgos demostraron que los estudiantes con mejores resultados en la escala GRIT tienen mejores promedios y menor número de cursos perdidos.

• Cómo ser perseverante y alcanzar el éxito

• Conozca los Beneficios: Cómo Cambiará el Mercado Laboral para el 2025:
  
  

Riesgo Comercial. La falta de motivación en el trabajo ha aumentado durante el último año, de acuerdo con la información recabada por la Guía del Mercado Laboral de HAYS del año 2022. Actualmente, el 54% de los trabajadores se sienten poco motivados en su puesto de trabajo frente al 47% de los que sentían lo mismo en el año 2021. En este sentido, también se ha observado un aumento en el número de trabajadores que han decidido cambiar de empresa en el año 2022 respecto del año anterior. De hecho, el 77% de los empleados encuestados estarían dispuestos a cambiar de empresa, frente al 71% que obrarían este cambio durante el año 2021.

El plan de Motivación Laboral de una Empresa: